АПК против IT: кадровый голод выходит на новый уровень

Нехватка рабочих рук - хроническая проблема сельского хозяйства. Особенно остро она проявляется в самый сложный и трудозатратный период уборочных работ, который сейчас в самом разгаре. Мы всё чаще видим новости о том, что в целом в агропромышленной отрасли не только кадровый голод, но и почти полное отсутствие молодых специалистов. По статистике средний возраст сотрудников различных фермерских хозяйств находится на уровне 60 лет. То есть ситуация максимально близка к критичной: нет молодежи, значит нет дальнейшей жизни отрасли, нет преемственности, значит утрачиваются ценнейшие знания, наработанные годами. А именно от состояния АПК зависит продовольственная безопасность страны.

Почему так?

Агропромышленный комплекс одно из самых непривлекательных направлений для работы молодых кадров. Это обусловлено сезонностью работ, тяжелыми условиями труда, устаревшими технологиями, локализацией в деревнях без инфраструктуры и низким уровнем заработной платы. По последнему критерию, конечно, есть вопросы, но сезонность работ размывает совокупный годовой заработок.

Но есть и другие факторы. Не стоит забывать о демографической яме конца 90х –начала 00х. В этот не простой для страны период рождаемость была очень низкой, молодых специалистов в принципе сейчас не много. Также не стоит забывать про особенности поколения Z, которое привыкло четко разделять время работы и отдыха, обращает внимание на ценности компании и хочет сотрудничать с грамотными, идущими в ногу со временем руководителями.

Что нас ждет в ближайшие годы?

Принимая во внимание вышеперечисленные проблемы, и проанализировав самое популярное для молодых специалистов направление IT, приходим к следующим выводам:

- сельское хозяйство в том виде, которое было 20-30 лет назад совсем скоро перестанет существовать;

- в целом агропромышленный комплекс будет меняться, его цифровизация и применение всё новых технологий неизбежно. Именно с этими новыми технологиями и придет молодежь;

- меняется сам образ фермера. Он теперь бизнесмен, а крупные холдинги будут всё больше обучать руководителей грамотному управлению кадрами;

- в течение ближайших 20 лет ситуация будет усугубляться. Качественные кадры будут стоить дорого и их будет крайне мало.

Спасет ситуацию только активная популяризация отрасли, создание положительного образа через фильмы, работу с блогерами, тесное взаимодействие с вузами и колледжами, создание реальной практики. Возможно, это даст необходимый толчок к развитию инфраструктуры в деревнях и даст сельскому хозяйству возможность выйти на новый уровень.

А как обстоят дела с кадрами в вашем хозяйстве?